La discrimination dans le marché de l’emploi et du logement locatif est génératrice de nombreuses inefficacités économiques et sociales. Pour combattre la discrimination à l’égard des minorités, il est essentiel d’en connaître l’ampleur ainsi que ses différentes sources. Dans cette thèse, nous exploitons à la fois des données expérimentales et des données de terrain pour détecter, mesurer, et étudier la discrimination à la première étape de l’attribution d’emplois et de logements locatifs dans les pays de l’OCDE. Dans un premier temps, nous analysons le niveau et les sources de la discrimination à l’encontre des minorités ethniques dans le marché du logement locatif dans les pays de l’OCDE à travers une méta analyse de tests de correspondance. Les résultats de notre analyse montrent la présence d’une discrimination substantielle à l’encontre des minorités ethniques mais aussi à l’encontre des candidats masculins. Consécutivement à cela, nous réalisons une méta-analyse sur la discrimination à l’égard des candidats homosexuels dans le marché de l’emploi. En plus de révéler un niveau de discrimination similaire à celui subit par les minorités ethniques, notre étude permet de montrer des différences de traitement en fonction du genre des individus et du type d’emploi testé. Dans un troisième temps, nous réalisons une expérience de laboratoire pour étudier l’effet de l’intermédiation dans un contexte propice à la discrimination. Nos résultats indiquent que le plus faible niveau de discrimination observé empiriquement de la part des agents immobiliers n’est pas dû à l’intermédiation mais plutôt aux facteurs propres au marché. Enfin, nous réalisons une expérience de terrain afin de détecter la présence de discrimination à l’égard des personnes ayant un handicap mental, moteur ou visuel dans le marché du logement locatif en France. De manière cohérente avec la littérature sur le marché du travail, il semble que les personnes handicapées soient aussi la minorité la plus discriminée dans le marché du logement locatif.
